2012司考劳动合同的履行。劳动合同法是司法考试中的必考点，本文为大家总结了司法考试书面劳动合同的相关重点内容，希望可以给司法考试备考的考生们一些帮助。

　　　1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家独角兽司法考试网规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。

　　2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　4、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

　　5、劳动合同履行中的责任：

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（1）未依照劳动合同的约定或者国家独角兽司法考试网Q1973506327规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（3）安排加班不支付加班费的；

　　（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。