凯德酒店为开创品牌，欲招聘一名厨艺高，懂管理的厨师担任酒店大厨，老范系国外留学归来并且有家传的豆腐绝学，前来应征并被录用。双方签订了一年的试用期劳动合同，约定试用期期间包食宿，没有工资，期满考核，如果合格则签订正式劳动合同，月工资3000元。根据以上情形回答下列题目：

   2．如果五个月后老范离开酒店，关于凯德酒店与老范签定的劳动合同，下列说法正确的是?（   ）

   A．凯德酒店与老范签定的劳动合同为双方意思自治的体现，双方应该如约履行。

   B．凯德酒店与老范签定的劳动合同试用期的约定无效，视为没有约定试用期

   C．凯德酒店与老范签定的劳动合同试用期期间不支付工资的约定无效，老范有权要求凯德酒店支付工资15000元

   D．合同无效，但老范有权要求凯德酒店支付工资15000元

 

【考点】试用期、劳动合同效力source:独角兽司法考试网

【解析】根据《劳动合同法》第19条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以此试用期合同的试用期约定无效，该一年为合同期间。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以本合同并非全部无效，只是试用期部分不生效，所以BC正确，D错误；A项说法错误，虽然合同为双方意思自治体现，但因有违法部分，所以违法部分无效，双方不必入约履行。

【答案】BC